峰火積分制管理--給中國中小型企業(yè)老總的一封信

各位老總、各位同仁、大家好!

         當(dāng)前，中小企業(yè)普遍遇到了發(fā)展瓶頸問題，據(jù)有關(guān)資料介紹，全國4300多萬家中小企業(yè)的平均壽命已從3.2年降到了2.4年，在少數(shù)城市和地區(qū)，每年新開張的中小企業(yè)和關(guān)門倒閉的企業(yè)數(shù)接近持平。全國每天約有7000家企業(yè)倒閉，每小時約有300家企業(yè)倒閉。這說明一個什么問題?說明中小企業(yè)的競爭越來越激烈。

         什么是中小企業(yè)的核心競爭力?越來越多的企業(yè)老總開始認(rèn)識到，企業(yè)做不大做不強，不是市場的問題，不是員工的問題，不是資金的問題，不是物價的問題，企業(yè)做不大就是老總的問題，老總問題的關(guān)鍵就是管理問題，管理問題的焦點就是管人的問題，管理已成為中小企業(yè)的核心競爭力。但隨著社會的進步，市場發(fā)生了變化，員工的思想發(fā)生了變化，而我們的企業(yè)卻還在使用幾百年前的傳統(tǒng)的管理方法，這些傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能解決現(xiàn)代中小企業(yè)的管理問題，需要探索和研究新的管理方法，來替代傳統(tǒng)的管理方法。今天，我給大家介紹一種特別適合中小企業(yè)的管理方法——湖北群藝積分制管理。

         關(guān)于這套管理方法，已在我的公司運行，并且收到了神奇的效果。通過實施積分制管理，公司管理中的各種困惑都逐步得到了解決，公司的形勢一年比一年好，員工一年比一年穩(wěn)定，積極性也越來越高，公司規(guī)模也越來越大，效益成倍增加，而我卻一年比一年輕松，公司進入了一種無風(fēng)險的經(jīng)營狀態(tài)。目前，全國已有上萬家企業(yè)到我們公司參觀學(xué)習(xí)，并引進了這套管理方法，收到了非常好的效果。實踐證明，積分制管理非常適合各類中小企業(yè)。

         今天，我把這一全新的管理方法介紹給更多的中小企業(yè)，相信這是中小企業(yè)管理上的一次重大變革。我希望大家能從百忙之中抽時間認(rèn)真讀一讀，早一天了解，早一天使用，早一天受益，早一天從困惑中解脫出來。相信這是改變您企業(yè)命運的開始!